"월급+연금 다 챙긴다고?" 2026년 고령자 계속고용장려금 100% 활용법

아직도 "정년 지나면 끝"이라고 생각하시나요? 2026년은 그 상식이 완전히 뒤집히는 해입니다.

특히 지방에 위치한 중소기업이라면 주목하세요. 올해부터 비수도권 기업은 월 40만 원으로 지원금이 대폭 인상되었거든요!

사장님은 인건비 아껴서 좋고, 근로자는 월급에 연금까지 챙길 수 있는 '꽃길'이 열린 셈이죠.

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저 역시 이번에 바뀐 정책을 보고 깜짝 놀랐습니다. "지방 기업일수록 숙련공 구하기가 힘드니 혜택을 더 주겠다"는 정부의 강력한 의지가 느껴지더라고요.

자, 그럼 우리 회사가, 혹은 내가 이 혜택을 받을 수 있는지 팩트체크 들어갑니다!

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1. 지역별 지원금 비교 (어디에 계신가요?)

가장 중요한 건 내가 일하는 곳의 '위치'입니다. 수도권과 비수도권의 격차가 3년 합산 360만 원이나 납니다.

구분	수도권	비수도권 (강화)
월 지원금	30만 원	40만 원
분기별 지급	90만 원	120만 원
3년 총액	1,080만 원	1,440만 원

💡 기업 혜택 예시: 비수도권 중소기업이 숙련자 10명을 계속 고용하면?
3년 동안 총 4억 8,000만 원의 인건비를 절감할 수 있습니다!

2. 누가 받을 수 있나요? (대상 및 제외 조건)

단순히 나이가 많다고 다 주는 건 아니에요. 깐깐한 조건이 있으니 꼭 확인하세요!

✅ 이런 근로자여야 합니다:
1. 60세 이상이며 해당 기업에서 1년 이상 근무한 분
2. 주 소정 근로시간이 15시간 이상인 분
3. 정년 퇴직 후 계속고용제도를 통해 재고용된 분

⚠️ 이런 분은 제외됩니다:
- 사업주의 배우자 또는 직계 존·비속
- 대한민국 국적이 아닌 외국인 (F-2, F-5, F-6 제외)
- 월 보수가 115만 원 미만인 저소득 근로자
- 정년 이전 해당 기업 근무 기간이 2년 미만인 경우

3. 국민연금 감액, 어떻게 방어할까?

"월급 받으면 연금 깎인다던데..." 이 고민 많으시죠? 사실입니다. 2026년 기준 연간 소득이 2,800만 원을 초과하면 연금이 일부 감액될 수 있어요.

4. 기업이 준비해야 할 서류 & 신청 방법

사장님들이 가장 귀찮아하는 게 서류죠? 하지만 딱 3가지만 기억하시면 됩니다.




신청은 고용24(www.work24.go.kr)에서 가능하며, 분기가 끝난 후 1년 이내에 신청해야 합니다. 궁금한 점은 국번 없이 ☎ 1350으로 전화하면 친절하게 알려줍니다.

5. FAQ: 무엇이든 물어보세요!

Q: 10인 미만 작은 회사도 가능한가요?
A: 네! 10인 미만 기업은 최대 3명까지 지원받을 수 있어 오히려 알짜 혜택입니다.

Q: 정년 후에 기간제 계약직으로 다시 뽑아도 되나요?
A: 가능합니다! '정년 후 재고용' 형태도 주 15시간 이상이면 장려금 대상입니다.

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결론: 2026년, 당당하게 일하고 더 많이 받으세요!

이제 '나이'는 숫자에 불과합니다. 특히 비수도권 기업 근로자라면 본인의 가치가 월 40만 원의 지원금으로 증명된다는 점을 잊지 마세요.



회사는 숙련된 인재를 얻고, 여러분은 경제적 자유와 보람을 얻는 고령자 계속고용장려금! 지금 바로 회사 인사팀에 문의해보는 건 어떨까요?